Cómo conseguir tu carta laboral si tu jefe ya no trabaja en la empresa para tu skills assessment

Uno de los documentos más importantes —y a veces más complicados— del proceso de Skills Assessment Australia es la carta laboral o Employment Reference Letter. Este documento demuestra ante el organismo evaluador (como Engineers Australia, ACS, VETASSESS o CPA Australia) que realmente trabajaste en los cargos y con las funciones profesionales que declaras.

Pero, ¿qué pasa si tu antiguo jefe ya no trabaja en la empresa, la compañía cambió de nombre o incluso cerró? 😰Tranquilo. No estás solo.En SkillsPRO, hemos ayudado a cientos de profesionales en esa situación, y sí, hay soluciones completamente válidas ante los organismos australianos.

En este artículo te explicamos cómo conseguir o reconstruir tu carta laboral incluso si tu jefe ya no está disponible.

💡 Primero: ¿por qué es tan importante la carta laboral?

El Skills Assessment evalúa tu experiencia profesional, no solo tus títulos.Por eso, el Employment Reference Letter es clave para demostrar:

• Que trabajaste en una ocupación relacionada con la que estás aplicando.

• Las funciones y responsabilidades que realizaste.

• Tu nivel de experiencia (full-time o part-time, años de trabajo, horas semanales).

• El nombre de la empresa, cargo, fechas y contacto verificable.

  
  

Sin esta carta (o una alternativa válida), tu evaluación puede retrasarse o ser rechazada.

🧭 ¿Qué hacer si tu jefe ya no trabaja allí?

No te preocupes. Los organismos australianos entienden que las empresas cambian de personal y que no siempre es posible obtener la firma original de un supervisor antiguo. Lo importante es demostrar la autenticidad y trazabilidad de tu experiencia.

Aquí te explicamos tres alternativas válidas que puedes presentar:

1. Carta firmada por otro supervisor, gerente o RR. HH.

Si el jefe directo ya no está, pero alguien más puede confirmar tu empleo (un gerente, compañero senior o representante de Recursos Humanos), esa carta es perfectamente válida, siempre que:

• Se emita en papelería oficial o incluya el logo de la empresa.

• Indique tu cargo, fechas y funciones detalladas.

• Incluya datos de contacto verificables (correo corporativo, teléfono o LinkedIn profesional)

  
  

👉 Consejo PRO: Acompaña la carta con un correo electrónico o registro interno donde se confirme tu relación laboral.

2. Carta redactada por ti + evidencia complementaria.

Si ya no existe ningún contacto disponible, puedes redactar la carta tú mismo con todos los detalles y adjuntar evidencia adicional. Esta opción se llama comúnmente Statutory Declaration o Declaración Jurada.

En ella deberás incluir:

• Fechas exactas de empleo.

• Nombre de la empresa y dirección.

• Tu cargo, horario y descripción detallada de funciones (según la ocupación del ANZSCO Code).

• Razón por la cual no puedes obtener la carta firmada.

  
  

Y acompañarla con documentos de respaldo, como:

✅ Contratos laborales.

✅ Recibos de sueldo (payslips).

✅ Declaraciones de impuestos.

✅ Certificados de empleo antiguos.

✅ Capturas de correos corporativos o referencias por escrito.

📎 Guía de Statutory Declarations oficiales: ag.gov.au/statdec

3. Carta de un excompañero de trabajo.

Sí, también es posible.Si algún excolega trabajó contigo en la misma empresa y puede confirmar tus funciones, puedes pedirle que redacte una carta tipo referencia profesional.

Debe incluir:

• Su nombre completo y cargo.

• Relación laboral contigo (por ejemplo: “trabajamos juntos en el departamento de ingeniería de 2015 a 2019”).

• Descripción breve de tus tareas.

• Firma y datos de contacto.

  
  

Consejo PRO: Complementa esta referencia con pruebas documentales adicionales. La clave está en la consistencia de la información.

🧩 Qué hacer si la empresa cerró o ya no existe

Si la empresa donde trabajaste ya no opera, aún puedes presentar tu experiencia mediante:

• Copias del ABN o registro comercial (si era en Australia) o documentos legales de constitución (si era en otro país).

• Copias de payslips, contratos, emails corporativos o facturas (si trabajabas como contratista).

• Una declaración jurada firmada por ti explicando el contexto y el cierre de la empresa.

  
  

Los organismos australianos valoran la evidencia coherente, aunque ya no exista la entidad original.

📚 Errores comunes que debes evitar:

❌ Enviar una carta sin funciones detalladas.

❌ Usar un documento genérico tipo “certificado laboral” sin descripción.

❌ No incluir fechas precisas de inicio y final.

❌ Omitir contacto verificable o datos de la empresa.

❌ No traducir las cartas con traducción NAATI certificada, si están en español.

👉 Recuerda: Las traducciones NAATI son obligatorias para todos los documentos que no estén en inglés.Puedes solicitarlas a través de Entrelingo Traducciones, nuestro servicio aliado especializado en procesos migratorios y Skills Assessment.

Conseguir tu carta laboral puede parecer un obstáculo cuando tu jefe ya no está o la empresa cambió, pero existen soluciones legítimas y aceptadas oficialmente. Lo importante es que tu experiencia sea verificable, coherente y bien documentada.

En SkillsPRO, te acompañamos paso a paso para:

✅ Redactar cartas laborales y declaraciones juradas válidas.

✅ Reunir evidencia complementaria sólida.

✅ Traducir tus documentos con certificación NAATI.

✅ Preparar tu dossier completo para el organismo evaluador correcto.

Tu experiencia vale. Solo necesitas presentarla de forma profesional.

Si todo esto te suena abrumador o simplemente quieres entender mejor tu caso, tenemos una consultoría gratuita para ayudarte a comprender tu situación y mostrarte las mejores opciones para avanzar.💡 Reserva tu consultoría gratuita aquí.

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