¿Sin cartas de referencia? Descubre el secreto para validar tu experiencia laboral en Australia ¡aunque tus exjefes desaparezcan!

Uno de los requisitos más importantes para validar tu experiencia profesional en Australia es demostrar que realmente trabajaste en los cargos que afirmas haber ocupado. Para eso, la mayoría de las autoridades evaluadoras —como Engineers Australia, VETASSESS, ACS, entre otras— te piden cartas de referencia firmadas por tus empleadores anteriores.

Pero, ¿qué pasa si no puedes conseguirlas? Tal vez tu empresa ya cerró, tu jefe se mudó de país, el vínculo no terminó bien o simplemente ya no hay forma de contactarlos. Tranquilo: no todo está perdido. En SkillsPRO hemos acompañado a cientos de migrantes en esta situación, y sabemos exactamente qué hacer para que tu experiencia sí pueda ser reconocida.

¿Por qué son tan importantes las cartas laborales?

Las cartas de referencia laboral (también llamadas Employment Reference Letters) son el documento principal que verifica:

• Que sí trabajaste en la empresa indicada.

• Que cumpliste con ciertas funciones específicas del código ANZSCO elegido.

• Que tu tiempo laboral y jornada se ajusten al mínimo requerido.

• Que tu experiencia sea relevante para la ocupación que quieres validar.
  

Sin ese respaldo, las entidades no pueden confirmar que tu experiencia laboral es válida… a menos que puedas demostrar por otros medios.

¿Qué opciones tengo si no consigo la carta?

Aunque lo ideal es contar con una carta laboral firmada, si no la tienes, será obligatorio presentar un conjunto completo de documentos alternativos. No se trata de elegir uno u otro: debes entregar todos los respaldos disponibles.

A continuación te explicamos qué documentos puedes presentar. Recuerda: todos deben ser incluidos para construir un expediente sólido.

1. Declaración Estatutaria (Statutory Declaration):

Es un documento legal en el que declaras bajo juramento que trabajaste en determinada empresa, indicando tus funciones y fechas de empleo. Este documento es obligatorio en ausencia de la carta laboral, pero no es suficiente por sí solo.

2. Cartas de compañeros o supervisores:

Si alguien que trabajó contigo puede redactar una carta firmada (aunque ya no pertenezca a la empresa), servirá como respaldo adicional. Es ideal si esa persona ocupaba un cargo de supervisión.

3. Evidencia complementaria:

También debes presentar toda la documentación que puedas reunir para respaldar tu experiencia laboral, como por ejemplo:

• Contratos laborales.

• Recibos de pago (payslips)

• Certificados de aportes a seguridad social.

• Declaraciones de impuestos.

• Correos electrónicos laborales.

• Capturas de pantalla de sistemas internos donde aparezca tu nombre y cargo.

• Proyectos o entregables firmados por ti.

  
  

Mientras más evidencia presente el expediente, mejor. Lo importante es que los documentos sean consistentes, verificables y que respalden de forma clara tu experiencia.

¿Qué rol juega SkillsPRO en este proceso?

En estos casos, la estrategia lo es todo. No se trata solo de reunir papeles, sino de saber cómo presentarlos, cómo argumentar tu experiencia, y qué tipo de evidencia será más sólida para la autoridad evaluadora correspondiente.

En SkillsPRO te ayudamos con:

✔ ️ Evaluación inicial gratuita de tu situación. 

✔ ️ Guía personalizada sobre qué documentos presentar. 

✔ ️ Traducción certificada o NAATI (cuando sea necesario) 

✔ ️ Estructuración del expediente completo, listo para enviar.

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No tener cartas no significa que no puedas validar tu experiencia. Migrar a Australia como profesional calificado no es imposible por no tener todos los papeles "perfectos". Lo importante es saber qué alternativas tienes, cómo estructurarlas y qué decir. Y para eso estamos nosotros.

En SkillsPRO, te acompañamos paso a paso para que tu experiencia profesional sea reconocida, incluso si no cuentas con el respaldo habitual. Hemos trabajado con perfiles técnicos, profesionales, gerenciales y sabemos cómo armar una aplicación fuerte, clara y bien documentada.

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